회사 경력직 평판조회(레퍼런스체크)가 채용에 미치는 영향

 

 

회사 경력직 평판조회가 채용에 미치는 영향 

 

 

 

 

옛날보다 요즘 평판에 대한 조회 및  연락을 자주 접하게 되는 것 같아요.

이직하기도 어렵구만 ....  

 

 

 

 

 

 

요즘에 채용시장이 어려운데   

회사에서는 신입포지션에 경력직을 채용하고 싶어 한다는 얘기도 있고 

경력직은 채용할 때  평판조회를  많이 하고 있는 추세라고 합니다.  

아무래도 회사에서도 채용을 진행하면서 생길 수 있는 리스크를 최소화하기 위함 이겠죠? 

회사에서 인사관련 일을 하고 있어서 어느 정도 이해가 되는 부분.. 

 

신입은 취업이 어렵고 경력직은 이직이 어렵고 .. 

 

 

이직 시 평판조회까지 가는 과정 

 

보통은  채용공고를 올릴 때 채용과정 중에 '평판조회'를 진행한다 라고 같이 올리는 경우가 많고 

면접 과정에서  채용을 하려고 하는 면접자를 만나면  최종합격 여부를 결정하기 전 '평판조회'를 위한 정보를 요청하기도 합니다.    요즘에 평판조회를 대신해주는 플랫폼도 있긴 한데   직접 하는 경우가 더 많은 것 같아요.  (소규모 회사 ) 

 

1.   면접자에게 평판조회에 대해 설명하고 동의를 구합니다.  

    (동의를 하지 않으면 평판조회를 할 수 없어요. 다만, 동의하지 않으면 채용과정이 종료 될 수 있습니다.) 

 

2.   면접자에게 평판조회에 필요한 이전 직장의 연락처 or 기타 정보 (이메일 등) 를   받습니다. 

      직접 전화를 하거나 이메일을 보내거나 방법은 다양.. 

 

3.   면접자의 채용과정 중이라는 것을 알리고 평판조회를 진행 합니다. 

 시간은 회사마다 다르긴 한데  어떤 회사(쫌 큰 회사..) 는   최소 3회 ,  직전 회사에서 같이 일했던 팀장급 1, 동료 2   

 3명정도에게 연락을 해서 30~1시간 정도 통화를 한다고 들었던 적이 있어요  

  

아니면  그냥 회사로 연락하는 경우도 있음   

 

 

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평판조회를 통해 알고자 하는 정보 

 

회사에서는 근로자 채용에 있어서  면접자가 제출한 서류(이력서, 자소서, 경력기술서 등)에  사실여부를 확인 할 수 없고 

꽤 많은 경우로 거짓된 이력으로 이직을 하는 직원을 만나는 경험?을 하면서 

기술된 정보가 맞는지 여부를 확인하고자 평판조회를 진행합니다.    

 

추가로 서류와 면접현장에서는 알 수 없는 평소의 업무태도와 주변 동료,회사와의 커뮤니케이션 능력이 어느 정도 되는지.. 등등 함께 일을 해봐야 할 수 있는 부분을 확인하려고들 합니다.  

 

평판조회는 최종 합격에 영향을 줍니다.   

 

 

https://www.thefairnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=25857

잡코리아, 채용 직원 평판조회 설문조사 결과 발표...'기업 60%가 조회'

 

 

잡코리아에서 조사한 정보로는  기업의 60%는 평판조회를 한다 라고 확인되었습니다. 

 

경력직만 한다  (60.6%) 

신입직만 한다 (14.1%) 

신입.경력 모두한다 (30.3%) 

임원급만 한다 (26.3%)

 

 

1. 실무에서의 전문역량 (52.5%) 

2. 신뢰성 (20.2%) 

3. 레퍼런스 체크 (사실여부 43.4%) 

4. 대인관계 커뮤니케이션 능력 (33.3%) 

5. 지원자의 인성 (26.3%) 

 

 

 

 

 평판조회가 불편한 이유 

 

 

한국사람들은 주변의 평판에 예민한 경우가 많아요. 

이전 회사에 연락해서  퇴사한 나에 대해 물어본다? 

' 000 이라는 사람이 우리 회사에 지원하셨는데 어떤 사람인지 알려주세요.'

'저희가 채용해도 되겠습니까?  ... 

 

 

 

혹시 나에대해 안 좋은 감정을 가지고 있는 사람 or  악의적으로 안 좋게 얘기하면 어떡하지? 

이전 다니던 회사에 불만과 문제가 있어서 퇴사를 했는데 ㅋ 

두번다시 보기 싫은 팀장에게 내 평판을 물어본다고?

 

* 근로기준법 제40조 [취업 방해의 금지] 

 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀기호 또는 명부를 작성. 사용하거나 통신하여서는 안된다

 

 

허위. 악의적인 목적으로 평가를 할 수 없으니 걱정하지 마세요! 

 

 

 

준비 (대처) 방법  

 

제 생각이에요. 

 

1.   (본인 생각했을 때)

  내 평판조회가 무.조.건 안 좋을 것 같다

     =   평판조회 하는 회사 지원 x 

 

 예 )  사고 치고 무단퇴사 했거나  사장 or 윗 사람하고 시끄럽게 헤어졌거나 

 회사를 어디에 신고하고 나가셨거나 ..   

 

 

2.   내가 일은 쫌 하는데 (동료, 팀) 과의 문제가 아니라 회사 (연봉, 계약 등)의 문제로 퇴사했다 

     =  직전 회사(팀장 or 팀원) 사이에서 문제가 없다면  괜춘 O  

         개인적인 감정으로 같이 일했던 아랫 직원을 나쁘게 평가하는 상사는 별로 없음   

 

 

3.  내가 일을 쫌 못하는데 회사 (연봉, 계약 등) 과의 문제가 아니라 동료 (상사,  커뮤니케이션 등)의 문제로 퇴사했다 

     =   흠...운에 맡겨볼까요? ㅎㅎ   

      회사에서 전화를 받아서 경영관리 / 대표가 잘 얘기해주기를 기도하는... 

      " 잘 지내시죠? ㅎㅎ"    진짜 웬만한 빌런 아니면 얘기는 잘해줍니다.  

 

 

 

 

 

회사에서  윗 직급( 과장,차장,부장 등등)  상사와  웬만한면 친하게 지내세요.

내 이직에 필요한 준비물이다! 라고 생각하세요   

회사에서 적을 두어야 한다면  '사장'  한 명만 두세요. 

 

옛날에 같이 일했던 어떤 과장님은 회사와 문제가 있어서

이직을 하는데 더 큰 회사에서 평판조회를 하니깐 같이 일했던  이사님이 추천서 써주셨고 

 

또 다른 직원은 이직을 하는 과정에 같이 일했던

상사들이 이력서, 자소서 돌아가면서 봐주고 팀장들이 평판조회 전화받아서 무조건 데려가셔라라고

엄지 척! 해서 지금 직원 수 200명 넘어가는 패션플랫폼 회사를 잘 다니고 있습니다. 

 

 

 

 

 

같이 보면 좋은 포스팅 

 

 

https://i7i7.tistory.com/108

퇴사하기 좋은날은 언제일까? 퇴사 전에 꼭 읽어보세요.

 

 

https://i7i7.tistory.com/169

직원 퇴사 시 확인해야 하는 체크리스트 (회사 편)