포괄임금제에 대해 정리 (조건, 수당, 장단점, 주의사항 등)
포괄임금제에 대해 (조건, 수당, 장단점, 주의사항 등) 많은 회사에서 포괄임금제를 도입해서 계약을 하고 있습니다. 이유는 계산 및 관리가 편리하기 때문이죠. 조건이나, 장단점 그리고 주의사항에 대해 정리했습니다. * 참고만 해주세요 ~ 회사에서 직원의 임금을 산정하는 방법 중에는 포괄임금제가 있습니다. 기본급을 결정한 후에 연장, 야간, 휴일 근로가 발생할 경우에 이를 각각 따로 산정해서 임금에 반영해줘야 하는데 사업장 별로 이런 추가 근무가 불규칙하거나 파악이 어려울 경우가 많기 때문에 실제 근로시간에 따라 임금을 산정하지 않고 기본임금에 제수당을 일정액으로 정해 매월 지급하는 방식을 쓰고 있습니다. 간단하게 기본월급 외 연장, 휴일, 추가 등등 수당을 미리 산정해서 월별로 기본급에 더해서 지급하는 ..
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