육아직원제도 활용 사업장 지원금 (육아휴직,육아기근로단축,대체인력지원금) 정리 (2025년 개정 일부 추가)

 

 

  육아직원제도 사업장 지원금 정리  

 

 

 

 

사업장에서 육아직원제도에 활용가능한 지원금 정리했습니다! 

참고만 해주세요! 

 

 

육아휴직 지원금 

 

임심 중인 여성 근로자, 8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해서 육아휴직을 신청/사용할 수 있습니다. 사업장에서는 특별한 사유가 없는 한 근로자가 신청한 육아휴직을 승인해야 합니다. 

 

얼마 전에 티브이를 보는데 뉴스에 

한 소규모 회사의 직원이 육아휴직을 신청하려고 하다가 회사와 갈등을 빚게 된 일이 있었어요. 

회사에서도 직원이 육아휴직을 신청 하기 전에  미리 지원금(사업)을 알아 두면 도움이 될 것 같더라고요. 

그래서 2022부터 정부에서도 육아휴직을 허용한 사업장 에게 지원금등을 지원하는 제도를 시행하고 있습니다. 

 

육아휴직 지원금은  직원의 육아휴직 기간 1년 내 지원가능하고 

근로지의 육아휴직(30일이상) 을 승인한  사업주에게  (*) 우선적으로 지원하며 

지원금의 50%는 근로자 업무 복귀 후 6개월 이상 지속적 고용한 경우 지급받게 됩니다.  

 

 

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구분	육아휴직 기간	지원금 내용
만 12개월 이내	3개월 이상 연속	첫 3개월 200만원 (특례) , 이후 30만원
	3개월 미만	30만원
만 12개월 초과		30만원

 

 

우선지원 기업범위 

분류	상시 근로자 수
제조업  (산업용 기계 장비 수리업 제외)	500명 이하
광업,  건설업, 운수 및 창고업,  정보통신업,  사업시설관리 사업지원 및 임대 서비스업(부동산 이외 임대업 제외)  전문, 과학 및 기술 서비스업 보건업 및 사회복지 서비스업	300명 이하
도매 및 소매업 ,  숙박 및 음식점업  금융 및 보험업,   예술,스포츠 및 여가관련 서비스업	200명 이하
그 밖에 업종	100명 이하

 

 

육아기 근로시간단축 지원금  

 

근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 양육을 위해 휴직이나 퇴사를 하지 않고 근로시간을 단축하여 일과 가정을 양립 할 수도 있습니다. 

 

근로시간 단축지원금도 1년 내 지원가능하고 

근로지의 육아휴직(30일이상) 을 승인한  사업주에게  (*)우선적으로 지원하며 

지원금의 50%는 근로자 업무 복귀 후 6개월 이상 지속적 고용한 경우 지급받게 됩니다.  

 

구분	근로자 1 (최초신청)	근로자 2	근로자 3	근로자4
기본	월 30만원	월 30만원	월 30만원	월 30만원
인센티브  (최초허용사업장)	월 10만원	월 10만원	월 10만원	X

 

 

 

대체인력 지원금 

 

근로자가 회사에서 육아휴직을 사용하면 회사 입장에서 고민되는 부분이  1) 업무공백입니다.  사내에서 업무정리가 가능하다면 문제가 없겠지만 대체인력을 채용해야 한다면 대체인력 지원금도 알고 계시면 좋습니다.  

 

근로지의 육아휴직, 근로시간 단축 등 (30일이상) 을 승인하고 대체인력을 채용해서 30일 이상 고용한 사업주에게  (*)우선적으로 지원하며 지원금의 50%는 근로자 업무 복귀 후 6개월 이상 지속적 고용한 경우 지급받게 됩니다.  

 

단, 대체인력 고용 3개월 전 부터 고용 후 1년까지 (대체인력의 고용기간 종료일까지)  고용조정 등의 이유로  다른 근로자의 이직이 없어야 합니다. 

 

구분	지원금
사용 전 업무인수인계 기간  2개월	월 120만원
대체인력 ~ 근무종료까지	월 80만원  월 120만원 (2025년 개정)

 

* 출산휴가, 육아기 근로시간 단축, 육아휴직 활용시에도 대체인력 지원금 지원 월 80만원 --> 월 120만원 

 

 

** 추가 신설 

- 육아휴직 업무분담 지원금 신설:  월 최대 20만원 

 

 

 

참고 포스팅

 

https://i7i7.tistory.com/175

가족친화인증 신청과정 준비 및 방법 (기업인센티브,출입국우대카드)

 

https://i7i7.tistory.com/167

중소기업 특별세액감면 정리_ 업종, 감면비율, 지역범위,한도 등